Werk Slim, Reis Slim richt zich op de grotere bedrijven en organisaties in de provincie Fryslân. Zij kunnen natuurlijk zelf het beste vertellen waarom zij meewerken aan Werk Slim, Reis Slim en wat de voordelen hiervan zijn.
Rabobank – wij geloven in dit programma
“Bij Rabobank geloven we in een gezonde, vitale en duurzame leefstijl, niet alleen voor onze klanten maar zeker ook voor onze eigen medewerkers. Om die reden doen we mee aan het fietsstimuleringscampagne Werk Slim Reis Slim – mensen letterlijk en figuurlijk in beweging te krijgen. Minder auto, meer fiets: goed voor het milieu én voor jezelf.” Zegt Erna Schaap, medeverantwoordelijk voor vitaliteit binnen de Rabobank.
De aanleiding was duidelijk: we wilden bewustwording creëren en onze collega’s stimuleren om te blijven bewegen, óók nu velen vaker thuiswerken. Want elke rit telt – zelfs dat snelle rondje naar de supermarkt.
We hebben de campagne de afgelopen twee jaren breed aangepakt. Met hulp van onze marketing- en communicatieafdeling hebben we mailings, intranetberichten en een duidelijke flyer met QR-code – zelfs in de toiletten – verspreid. Medewerkers konden niet om de campagne heen. De medewerkers van ons vitaliteitsteam fungeerden als enthousiaste ambassadeurs. Zij organiseerden onder andere een promo-ochtend met het uitdelen van appels om het initiatief een vliegende start te geven.
Een jaar eerder was er nog meer enthousiasme, toen zelfs de directeuren actief meededen. Door een wijziging van de interne organisatie was de animo dit keer wat lager, maar de impact bleef merkbaar. Het herhalen van dit soort acties is cruciaal voor structurele gedragsverandering. Daarom doen wij komend jaar graag opnieuw mee!
Onze tip aan andere organisaties?
Grijp deze kans aan! Iedereen wil vitale medewerkers. Fietsen is een simpele én effectieve manier om dat te bereiken.
Gemeente Leeuwarden – de campagne heeft ons geholpen de balans te vinden
Bij Gemeente Leeuwarden werken we met zo’n 2.300 medewerkers verspreid over +/- 17 locaties. Hoewel we tot nu toe vooral bezig zijn geweest met thema’s als werkdruk, is vitaliteit nog een relatief nieuw onderwerp voor ons. We realiseren ons echter steeds meer hoe belangrijk het is om aandacht te besteden aan de gezondheid van onze medewerkers. De fietsstimuleringscampagne heeft daar absoluut bij geholpen. We zijn enthousiast over het idee om vitaliteit vaker onder de aandacht te brengen, waardoor medewerkers zich er op eigen initiatief aan verbinden. En dat is precies wat we hebben gezien: steeds meer mensen doen actief mee. Wat voor ons als organisatie belangrijk is, is de focus op het maken van kleine, haalbare veranderingen. De campagne heeft ons geholpen om de balans te vinden tussen werkdruk, mobiliteit en gezondheid, en dat werkt goed.
Kostenbesparing en duurzaamheid
Als organisatie in het centrum van Leeuwarden hebben we te maken met hogere parkeerkosten. Dit maakt het nog aantrekkelijker om korte ritjes niet met de auto te maken, maar met de fiets. Door deel te nemen aan de campagne kunnen we niet alleen bijdragen aan duurzaamheid en vitaliteit, maar ook kostenbesparing realiseren.
Meer dan alleen fietsen: een gezonde werkcultuur
Wat we geweldig vinden, is dat het initiatief niet alleen gaat om fietsen naar het werk, maar ook om sport en gezondheid in het algemeen. Het idee om medewerkers met elkaar in gesprek te brengen, bijvoorbeeld door fruit uit te delen in de fietsenkelder, heeft leuke gesprekken op gang gebracht. Mensen delen ervaringen en tippen elkaar, wat een mooie dynamiek creëert. We zijn trots dat we hieraan deelnemen en zullen blijven werken aan het ondersteunen van de gezondheid en duurzaamheid binnen onze organisatie. Het is duidelijk dat als we als werkgever onze medewerkers enthousiasmeren, zij ons enthousiasme met plezier delen. De medewerkers zien de voordelen van zowel gezondheid als duurzaamheid en voelen zich betrokken bij een goed doel dat ook lokaal is. Het versterkt het gevoel van gemeenschap binnen ons bedrijf.
Communicatie en betrokkenheid
We communiceren via ons intranet over de voortgang van de campagne: van de start, naar de tussenstand en uiteindelijk het eindresultaat. Komend jaar willen we meer offline doen, zoals een fysiek scorebord bijhouden. Dit zou de betrokkenheid verder vergroten en de medewerkers nog meer stimuleren om mee te doen.
Advies voor andere bedrijven
Wat ik andere bedrijven zou willen meegeven, is dat een campagne als deze niet alleen goed is voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers, maar ook voor de bedrijfscultuur. Mensen worden er vrolijk van en als je als werkgever enthousiast bent, krijg je veel mensen mee. Het werkt aanstekelijk. Dit is een leuke, effectieve campagne die de medewerkers echt aanspreekt. De mobiliteitsscan die Werk Slim, Reis Slim heeft uitgevoerd, ondersteunt dit programma en zorgt voor de nodige gegevens om de resultaten van de campagne te onderbouwen.